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新闻观点
  • 部门绩效是组织绩效还是员工绩效

    绩效分为组织绩效和员工绩效,现在有一个问题需要我们进行明确:部门绩效是组织绩效还是员工绩效?部门绩效,我们可以理解为组织架构图中的部门或中心。其中,中心不过是大部门而已。

    2019-11-09[阅读全文]
  • 绩效管理方法论

    从方法论层面,绩效管理有四个主要步骤:绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效反馈。基于PDCA思想,一个循环的结束,则是另外一个循环的开始,如此往复,不论是组织能力还是员工能力都不断提升,最终实现公司战略目标或员工工作目标。

    2019-10-18[阅读全文]
  • 薪酬管理常见的五大问题

    薪酬管理是大部分员工工作动力的来源,于企业是成本,于员工是激励。增加成本,会提高效益,是谓薪酬管理的“二律背反”。企业中的薪酬管理,非常容易走进误区,而进入误区的薪酬管理,将会导致员工离职、磨洋工等等现象,不利于企业形成一个稳定的组织系统,从而影响组织业绩的实现。

    2019-09-20[阅读全文]
  • 解码企业文化落地

    将企业文化口号贴在会议室的墙上不能算做企业文化落地,而当会议决策的过程中,员工看向墙上的企业文化,以企业文化作为决策的导向,这就是企业文化的落地。

    2019-08-26[阅读全文]
  • 爱维龙媒企业文化咨询再结硕果|高安屯热电获全国企业文化优秀成果一等奖

    近日,爱维龙媒企业文化咨询服务项目——京能集团所属清洁能源高安屯热电“阳光(SHINE)”文化荣获2018-2019年度“全国企业文化优秀成果奖”一等奖。

    2019-08-22[阅读全文]
  • “家文化”——初创型企业的企业文化建设

    “家”是人类生活的最基本单位。世界上所有的民族,不论其文化背景如何,皆有家庭组织存在,都要遵守“家文化”规则。在中国的传统文化中,更强调家文化,而且以“家文化”为中心,还延伸出了相应的社会伦理规范和组织法则,从而基本上规定了中国人的日常生活、社会规范、政治规则和思维习惯。

    2019-08-12[阅读全文]
  • 是儒家思想阻碍了中国企业的创新吗?

    创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。在中国经济体制转型、深度参与世界竞争的今天,“创新”是企业竞争力的源泉

    2019-08-01[阅读全文]
  • 不可忽视的企业文化“外生力量”

    如果把企业比作一个生命体,企业文化就是其中最具有温度的部分,它承载着企业的理想、智慧和心智模式。在思考企业文化之时,我们更该容易向内看到企业家的精神、团队特点、管理风格等,但往往容易忽视外界环境对企业文化的影响,除了在战略层面会考虑市场与竞争因素,却很少重视到影响企业文化生长的外部力量。

    2019-07-15[阅读全文]
  • 段俊平董事长为中国铁建青岛蓝色硅谷城轨公司做“不忘初心、牢记使命”主题教育培训

    7月4日,著名国学专家、爱维龙媒董事长段俊平先生,应邀为中国铁建青岛蓝色硅谷城轨公司做“用国学智慧解读’不忘初心、牢记使命’” 主题教育培训。青岛蓝色硅谷公司、青岛投资公司党员、职工60余人参加培训。

    2019-07-08[阅读全文]
  • 看微软如何坚守文化内芯,决胜转型升级

    随着新兴产业蓬勃发展,全球经济体制革新,“转型升级”不仅是中国各个产业的参与者的必修课,也是全球企业都不可回避的话题。“转型”即经济形态与经济发展方式的转型,大环境的转型引发微观企业的转型与产品升级、营销升级

    2019-07-01[阅读全文]
  • 从“玫玫晕倒”事件看迪士尼企业文化危机

    近日一条迪士尼乐园的视频在微博上广为流传,上海迪士尼玩偶“玫玫”的扮演者在巡游的路上中暑晕倒,根据迪士尼的规定,为了保持乐园的梦幻美好,在表演过程中的任何时候演员都不能脱掉服装,即使演员生病。

    2019-06-17[阅读全文]

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